Der britische Arbeitsmarkt erlebt 2025 einige Veränderungen. Zwar gibt es weiterhin gute langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten, doch die Einstellungszahlen in verschiedenen Branchen nehmen ab. Aktuelle Daten des britischen Finanzministeriums (HMRC) zeigen, dass die Zahl der Beschäftigten im Mai 109,000 um 2025 gesunken ist – der größte Rückgang seit über zehn Jahren. Dennoch gibt es gute Chancen für Fachkräfte, insbesondere in Bereichen wie saubere Energie, Innovation und digitale Technologien.
Die Arbeitslosenquote ist auf 4.6 % gestiegen, den höchsten Stand seit 2021, was auf Veränderungen in der Arbeitsmarktlandschaft hindeutet. Positiv ist, dass es in Großbritannien über 1.44 Millionen offene Stellen gibt, wobei die Nachfrage im Gesundheitswesen, in der IT, im Bildungswesen und in den grünen Branchen hoch ist. Städte wie Manchester, Bristol und Edinburgh bieten nach wie vor attraktive Arbeitsmärkte für Einheimische und Ausländer.
Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die den britischen Arbeitsmarkt im Jahr 2025 beeinflussen:
*Möchte Arbeiten in Großbritannien? Lassen Sie sich von Y-Axis durch den Prozess führen.
Der britische Arbeitsmarkt sucht weiterhin nach Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, Technologie, Ingenieurwesen und Bildung. Wenn Sie einen Umzug hierher erwägen, sind Berufe auf der Liste der Mangelberufe eine gute Option, da sie eine schnellere Visabearbeitung und niedrigere Gehaltsanforderungen für ausländische Arbeitnehmer bieten.
Berufe |
Durchschnittliche Gehälter pro Jahr |
Process Engineering |
£43,511 |
IT |
£35,000 |
Marketing & Vertrieb |
£35,000 |
HR |
£32,842 |
Gesundheitswesen |
£27,993 |
Lehrer*innen |
£35,100 |
Buchhalter |
£33,713 |
Hospitality |
£28,008 |
Krankenpflege |
£39,371 |
Lese mehr ...
Berufe mit der höchsten Nachfrage in Großbritannien
Die Nachfrage nach Fachkräften auf dem britischen Arbeitsmarkt ist von Stadt zu Stadt unterschiedlich. Faktoren wie die Branchen in der Region, die wirtschaftliche Lage und die Anzahl der ansässigen Unternehmen spielen dabei eine wichtige Rolle.
Die folgende Tabelle enthält die Liste der Top 10-Städte in Großbritannien zusammen mit dem angebotenen Durchschnittsgehalt und der Beschäftigungswachstumsrate:
City |
Durchschnittsgehalt |
Beschäftigungswachstumsrate |
Milton Keynes |
£38,613 |
3.90% |
Oxford |
£36,692 |
16.40% |
York |
£32,533 |
2.90% |
St. Albans |
£46,551 |
5.30% |
Norwich |
£31,559 |
6.70% |
Cambridge |
£38,666 |
4.20% |
Colchester |
£34,694 |
-2.80 % |
Aberdeen |
£32,239 |
-6.20 % |
Bristol |
£34,215 |
8.70% |
Coventry |
£33.887 |
1% |
Der britische Arbeitsmarkt verändert sich rasant auf dem Weg ins Jahr 2025. Arbeitgeber suchen nach Menschen mit einer Kombination aus technischen und sozialen Kompetenzen. Zu den wichtigsten Stellenangeboten zählen Technologie, Marketing, Finanzen, Gesundheitswesen und Führung.
Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der Fähigkeiten, die derzeit stark nachgefragt sind:
Technologie-Kompetenzen |
Marketing-Fähigkeiten |
Finanz- und Buchhaltungskenntnisse |
Gesundheitskompetenz |
Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten |
Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen |
Digitales Marketing und SEO |
Finanzanalyse und -prognose |
Telemedizin & Digital Health-Kompetenz |
Strategische Entscheidungsfindung |
Cybersicherheit und Informationssicherheit |
Inhaltserstellung und -verwaltung |
Blockchain und digitale Zahlungssysteme |
Patientenmanagementsysteme |
Effektive Kommunikation |
Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud) |
Social Media-Strategie |
KI-gestützte Finanzmodellierung |
Krankenpflege und klinische Versorgung |
Teamführung und Zusammenarbeit |
Datenanalyse und Big Data Analytics |
CRM und E-Mail-Marketing |
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Risikomanagement |
Unterstützung der psychischen Gesundheit |
Emotionale Intelligenz |
Software- und Anwendungsentwicklung |
Marketing-Analytics-Tools |
Steuern & Wirtschaftsprüfung |
Analyse von Gesundheitsdaten |
Anpassungsfähigkeit und Problemlösung |
Hinweis: Diese Fähigkeiten sind wichtig für alle, die auf dem britischen Arbeitsmarkt die Nase vorn haben wollen. Unternehmen legen Wert auf technisches Know-how und gute soziale Kompetenz, um innovativ und effizient zu bleiben.
Telearbeit hat sich auf dem britischen Arbeitsmarkt etabliert, und viele Unternehmen bieten flexible Optionen an. Aktuelle Statistiken zeigen, dass etwa 40 % der Arbeitnehmer in Großbritannien in irgendeiner Form von Telearbeit arbeiten, wobei 14 % vollständig von zu Hause aus arbeiten und 26 % eine Mischung aus Homeoffice und Büro nutzen.
Dieser Trend ist besonders in Bereichen wie Technologie, Finanzen und professionellen Dienstleistungen stark ausgeprägt, wo digitale Tools die Arbeit von zu Hause aus erleichtern. Andererseits erfordern Arbeitsplätze im Gesundheitswesen, in der Fertigung und im Bildungswesen in der Regel die Anwesenheit der Mitarbeiter vor Ort, da hier praktische Arbeit gefragt ist.
Eine aktuelle CIPD-Umfrage zeigt, dass 78 % der Chefs für geeignete Positionen die Möglichkeit der Fernarbeit befürworten. Branchen wie Technologie, Finanzen, Bildung und Beratung stehen bei diesen flexiblen Optionen an erster Stelle und ermöglichen internationalen Bewerbern, vor einem Umzug von einem anderen Land aus zu arbeiten.
Unternehmen haben die Vorteile flexibler Arbeit erkannt, wie zufriedenere Mitarbeiter, niedrigere Kosten und höhere Produktivität. Viele Unternehmen haben daher ihre Büros umgestellt, um hybrides Arbeiten zu ermöglichen. Mehr als die Hälfte der Unternehmen hat ihre Arbeitsräume seit der Pandemie modernisiert.
*Möchten Sie in das Vereinigte Königreich auswandern? Melden Sie sich bei Y-Axis an für umfassende Einwanderungshilfe!
Die britische Regierung hat eine Reihe von Maßnahmen eingeführt, um die Wirtschaft anzukurbeln, Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitnehmerrechte zu stärken. Diese Pläne zielen darauf ab, neue Ideen zu fördern, wichtige Branchen zu unterstützen und einen fairen und integrativen Arbeitsmarkt zu gewährleisten.
Nachfolgend sind die sechs wichtigsten Maßnahmen und Initiativen der britischen Regierung zur Unterstützung ihrer Arbeitnehmer aufgeführt:
Ziel dieser Strategie ist die Förderung von acht Sektoren mit Wachstumspotenzial: fortschrittliche Fertigung, saubere Energie, Kreativwirtschaft, Verteidigung, digitale Technologien, Finanzdienstleistungen, Biowissenschaften und professionelle Dienstleistungen. Ziel ist es, die Investitionen in fortschrittliche Fertigung auf 39 Milliarden Pfund und in saubere Energie auf über 30 Milliarden Pfund jährlich bis 2035 zu verdoppeln.
Dieses Gesetz bringt wichtige Änderungen der Arbeitnehmerrechte mit sich, beispielsweise Kündigungsschutz, flexible Arbeitszeitmodelle und bessere Elternzeitregelungen. Ziel ist es, das Arbeitsrecht an die veränderten Arbeitsverhältnisse anzupassen.
Ziel ist es, eine Beschäftigungsquote von 80 % zu erreichen, indem die wirtschaftliche Inaktivität bekämpft und Menschen mit gesundheitlichen Problemen unterstützt werden. Darüber hinaus gibt es einen 240 Millionen Pfund schweren Plan zur Modernisierung der Jobcenter und zur Verbesserung der psychischen Gesundheitsversorgung.
275 Millionen Pfund sind für die Verbesserung der technischen Ausbildung und der Berufsausbildung vorgesehen, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Verteidigung und fortschrittliche Fertigung. Dazu gehören die Schaffung neuer Fachhochschulen und Kurzkurse in KI und digitaler Fertigung.
Dieser Plan soll dazu beitragen, die Stromkosten von über 7,000 energieintensiven Unternehmen, wie beispielsweise der Stahl- und Keramikindustrie, zu senken. Ziel ist es, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe zu schaffen.
Die Regierung stellt bis 1/2029 jährlich eine Milliarde Pfund bereit, um Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Problemen bei der Arbeitssuche oder -rückkehr zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf einer umfassenden Beschäftigungsförderung und dem Abbau von Hürden bei der Arbeitssuche.
Die britische Regierung bietet mehrere wichtige Leistungen zur Unterstützung der Arbeitnehmer:
Hinweis: Diese Leistungen zielen darauf ab, das Wohlbefinden zu fördern, eine gute Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und den Mitarbeitern im Vereinigten Königreich finanzielle Sicherheit zu bieten.
Auf dem britischen Arbeitsmarkt tut sich viel, insbesondere in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Bildung. Doch für viele Arbeitssuchende, insbesondere aus dem Ausland, kann es schwierig sein, die richtige Stelle zu finden.
Im Folgenden sind einige der häufigsten Herausforderungen aufgeführt, mit denen Arbeitssuchende in Großbritannien konfrontiert sind:
*Fällt es Ihnen schwer, Ihren Lebenslauf aktuell zu halten? Y-Achsen-Dienste zum Verfassen von Lebensläufen um individuelle Hilfe zu erhalten!
Die Jobsuche in Großbritannien kann spannend, aber auch schwierig sein, insbesondere wenn man aus dem Ausland kommt. Um Ihre Chancen zu erhöhen, ist es hilfreich, vorauszuplanen und zu wissen, wonach Arbeitgeber suchen. Ob Fachkraft, Schulabgänger oder Quereinsteiger – hier finden Sie einige Tipps für den Einstieg.
Mit der richtigen Planung und den richtigen Tools kann die Arbeitssuche in Großbritannien einfacher und lohnender sein. Y-Axis unterstützt Sie von der Bewertung Ihres Profils über den Visumsprozess bis hin zur Jobsuche.
Der britische Arbeitsmarkt bietet zahlreiche Möglichkeiten in Bereichen wie Gesundheitswesen, IT, Finanzen, Bildung und Bauwesen. Es gibt in der Regel über 2 Millionen offene Stellen, was einen echten Bedarf an Arbeitskräften aus Großbritannien und dem Ausland zeigt. Städte wie Oxford, Milton Keynes und York verzeichnen das größte Beschäftigungswachstum. Als Fachkraft können Ihnen Stellen auf der Liste der Mangelberufe helfen, leichter ein Visum zu erhalten. Gerade jetzt sind digitale Kompetenzen, Flexibilität und Berufserfahrung besonders wichtig, was Großbritannien zu einem idealen Standort für Arbeitssuchende macht.
*Suchen Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Einwanderung aus Großbritannien? Kontaktieren Sie Y-Axis, die führende Visa- und Einwanderungsberatung in Kanada!
Entdecken Sie, was Global Citizens über die Y-Achse bei der Gestaltung ihrer Zukunft sagen