Arbeitsmarkt in den VAE 2025-26

• Im ersten Quartal 2025 erreichte das Beschäftigungswachstum in den VAE 3.48 %.
• Jedes Jahr werden im Land über 418,500 neue Stellen erwartet.
• Im Vergleich zum Vorjahr gab es einen Anstieg der grünen Arbeitsplätze um 12 %.
• Die Zahl der Stellenangebote für Remote-Arbeit ist im Vergleich zum Vorjahr um 27 % gestiegen.
• Das BIP der VAE soll im Jahr 3.2 um 2025 % wachsen.

Jobaussichten für die VAE

Der Arbeitsmarkt in den VAE wird bis 2025 dank Wirtschaftswachstum, Investitionen in Technologie und großen Infrastrukturprojekten wachsen. Es besteht ein großer Bedarf an Fachkräften, insbesondere in Bereichen wie Gesundheitswesen, Technologie, Bildung und erneuerbare Energien. Die Emiratisierungsbemühungen der Regierung und die Vision 2031 wirken sich ebenfalls auf die Einstellungstrends aus. Zudem stellen immer mehr Unternehmen Mitarbeiter aus der Ferne ein oder setzen Gig-Worker ein, was die Art und Weise der Talentsuche verändert. Die VAE ziehen weiterhin Expatriates an, mit Vorteilen wie einem steuerfreien Gehalt und internationalen Jobmöglichkeiten.

Hier sind einige Hauptpunkte, die sich auf die Arbeitsmarktsituation in den VAE im Jahr 2025 auswirken werden:

• Nationale Emiratisierungspläne und Beschäftigungsquoten
• Investitionen in Smart Cities und technische Innovationen
• Wachstum bei Arbeitsplätzen im Gesundheits- und Bildungswesen
• Zunahme von Ökoenergie- und Nachhaltigkeitsprojekten
• Große Nachfrage nach zweisprachigen Mitarbeitern und Mitarbeitern mit internationaler Erfahrung
• Änderung der Visabestimmungen zur Anwerbung internationaler Talente
• Zunahme hybrider und Remote-Arbeitsmodelle in verschiedenen Bereichen

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Gefragte Jobs in den VAE

Die Wirtschaft der VAE wächst rasant, was zu einer großen Nachfrage nach Fachkräften in Bereichen wie Gesundheitswesen, IT, Bauwesen und Finanzen führt. Pläne wie Vision 2031 und Investitionen in intelligente Infrastruktur schaffen zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich digitaler Dienste und öffentlicher Dienstleistungen.

Beruf	Durchschnittliches Jahresgehalt
IT und Software	AED 192,000
Process Engineering	AED 360,000
Buchhaltung und Finanzen	AED 330,000
Human Resource Management	AED 176,000
Hospitality	AED 286,200
Vertrieb und Marketing	AED 131,520
Gesundheitswesen	AED 257,100
STENGEL	AED 222,000
Einführungen	AED 192,000
Krankenpflege	AED 387,998

 

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Berufe mit der höchsten Nachfrage in den VAE

 

Arbeitskräftebedarf in verschiedenen Städten der VAE

Der Stellenbedarf in den VAE ist von Emirat zu Emirat unterschiedlich. Orte wie Dubai und Abu Dhabi sind führend und schaffen Arbeitsplätze in Bereichen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Bauwesen und Technologie. Das schnelle Wachstum, ausländische Investitionen und staatliche Projekte tragen dazu bei, den Arbeitsmarkt, insbesondere in neuen Branchen und im Baugewerbe, stark zu halten.

Die folgende Tabelle enthält die Liste der Top-10-Städte in den VAE zusammen mit dem angebotenen Durchschnittsgehalt und der Beschäftigungswachstumsrate:

City	Durchschnittliches Jahresgehalt (AED)	Beschäftigungswachstumsrate
Dubai	2,40,000	3.20%
Abu Dhabi	2,28,000	2.90%
Sharjah	1,80,000	2.40%
Ajman	1,60,000	2.10%
Ras Al Khaimah	1,70,000	2.20%
Fujairah	1,50,000	1.80%
Al Ain	1,65,000	2.00%
Umm Al Quwain	1,45,000	1.70%
Kalba	1,40,000	1.60%
Khor Fakkan	1,38,000	1.50%

Gefragte Fähigkeiten in den VAE

Die VAE konzentrieren sich verstärkt auf Wissen und Innovation. Deshalb suchen Arbeitgeber nach Fachkräften mit technischen und sozialen Kompetenzen. Besonders gefragt sind derzeit Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem digitalen Wandel, dem Unternehmenswachstum sowie der expandierenden Gesundheits- und Finanzbranche.

Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der Fähigkeiten, die derzeit stark nachgefragt sind:

Technologie-Kompetenzen	Marketing-Fähigkeiten	Finanz- und Buchhaltungskenntnisse	Gesundheitskompetenz	Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen	Digitales Marketing und SEO	Finanzanalyse und Risikomanagement	Klinische Forschung & Patientenversorgung	Strategische Planung und Entscheidungsfindung
Cybersicherheit und ethisches Hacken	Inhaltserstellung und Texterstellung	Steuern und Compliance	Gesundheitsinformatik & Telemedizin	Zwischenkulturelle Kommunikation
Data Science & Analytics	Social Media Management	Budgetierung & Prognose	Medizintechnik & Gerätehandhabung	Teamführung & Konfliktlösung
Cloud Computing und DevOps	CRM-Tools (z. B. Salesforce)	Revision und interne Kontrollen	Notfall- und Intensivpflege	Verhandlung & Stakeholder-Management
Blockchain-Entwicklung	Markenführung & PR	Rechnungslegungsstandards (IFRS)	Pharmazeutisches Wissen	Emotionale Intelligenz und Anpassungsfähigkeit

 

Fernarbeit in den VAE

Telearbeit hat in den VAE, insbesondere nach den pandemiebedingten Veränderungen, stark an Bedeutung gewonnen. Um dem Bedarf an flexibleren Arbeitsformen gerecht zu werden, führte die Regierung der VAE das Virtual Work Residence Visa ein. Dieses ermöglicht es ausländischen Arbeitnehmern, in den VAE zu leben und für Unternehmen mit Sitz im Ausland remote zu arbeiten. Dies zeigt, wie das Land das digitale Wachstum fördern und Talente aus aller Welt anlocken möchte. Eine Umfrage von Bayt.com aus dem Jahr 2024 ergab, dass mehr als 70 % der Fachkräfte in den VAE entweder hybride oder vollständig ortsunabhängige Jobs bevorzugen, wobei Bereiche wie Technologie, Marketing und Beratung am beliebtesten für Telearbeit sind.

Dank besserer digitaler Tools und Cloud-Dienste setzen Unternehmen in den VAE zunehmend auf hybride Arbeitsmodelle. Städte wie Dubai und Abu Dhabi werden aufgrund ihrer Lebensqualität, Sicherheit und guten Anbindung an die Welt zu beliebten Orten für Remote-Arbeit. Auch Coworking-Spaces boomen: Die Nachfrage nach Gemeinschaftsbüros ist um 12 % gestiegen. All dies zeigt, dass die VAE es ernst meinen, sich auf die Zukunft vorzubereiten und als globaler Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

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Richtlinien und Initiativen der Regierung der VAE

Die Regierung der VAE hat mehrere wichtige Maßnahmen und Programme eingeführt, um die Entwicklung der Arbeitskräfte zu verbessern, ausländische Fachkräfte anzuwerben und die Wirtschaft zu diversifizieren. Diese Maßnahmen unterstützen die Vision 2030 der VAE und zeigen, dass das Land seinen Arbeitsmarkt auf die Zukunft vorbereitet.

Hier ein Blick auf einige wichtige Initiativen:

• Emiratisierungsprogramm (Nafis): Ziel dieser Initiative ist es, die Zahl der im privaten Sektor beschäftigten Bürger der VAE durch Gehaltszuschüsse und Schulungen zu erhöhen und ihnen Stellenangebote zu vermitteln.
• Reformen des Arbeitsrechts der VAE (Bundesgesetzdekret Nr. 33 von 2021): Diese Reformen führen flexible Arbeitsoptionen wie Teilzeit- und Telearbeit ein, verbessern die Arbeitnehmerrechte und geben den Arbeitgebern mehr Flexibilität.
• Arbeitslosenversicherung: Dieses Programm bietet versicherten Bürgern und Einwohnern der VAE, die unerwartet ihren Arbeitsplatz verlieren, finanzielle Hilfe und trägt so zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes bei.
• Golden Visa-Programm: Dieses Visum ermöglicht Investoren, Unternehmern, Fachkräften und herausragenden Studenten einen langfristigen Aufenthalt und zielt darauf ab, talentierte Menschen in den VAE zu halten.
• Virtuelles Arbeitsaufenthaltsvisum: Dies ermöglicht Ausländern, in den VAE zu leben und gleichzeitig für Unternehmen außerhalb des Landes zu arbeiten, was die VAE zu einem attraktiven Standort für digitale Nomaden und Freiberufler macht.
• Strategie zur Entwicklung zukünftiger Fähigkeiten: Diese Strategie konzentriert sich auf die Verbesserung digitaler Fähigkeiten, das Programmieren und die Vorbereitung auf zukünftige Arbeitsplätze durch Partnerschaften mit Technologieführern und Bildungseinrichtungen.
• Strategie für die digitale Wirtschaft: Ziel ist es, den Beitrag der digitalen Wirtschaft zum BIP der VAE bis 20 auf über 2031 % zu steigern und so Innovationen und Beschäftigungsmöglichkeiten im Technologiesektor zu fördern.

Arbeitnehmerleistungen in den VAE

Die VAE bieten ein solides und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld. Die geltenden Arbeitsgesetze gewährleisten, dass alle – ob Einheimische oder Ausländer – fair behandelt und geschützt werden. Arbeitnehmer profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sowohl ihre Karriere als auch ihr Privatleben unterstützen.

Hier sind einige wichtige Vorteile für Arbeitnehmer in den VAE:

• Keine Einkommenssteuer: Die Mitarbeiter zahlen auf ihr Gehalt keine Einkommenssteuer, was ein netter Vorteil ist.
• Abfindungszahlung: Wenn Sie Ihre Arbeitsstelle beenden, erhalten Sie eine Abfindung, die sich nach der Dauer Ihrer Beschäftigung richtet und für Expats die Rente ersetzt.
• Jährlicher Urlaub: Nach einem Dienstjahr stehen Ihnen mindestens 30 Tage bezahlter Urlaub zu.
• Feiertage: Pro Jahr sind etwa 10 bis 13 Feiertage zu erwarten.
• Krankenversicherung: Die meisten Arbeitgeber in Dubai und Abu Dhabi bieten eine obligatorische Krankenversicherung an.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 60 Urlaubstage (45 bezahlt und 15 unbezahlt), Väter auf 5 Tage bezahlten Urlaub.
• Sicherheit am Arbeitsplatz: Es gibt Gesetze, die dafür sorgen, dass Arbeitsplätze sicher und frei von Diskriminierung und Belästigung sind.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Sie finden rechtliche Möglichkeiten für Teilzeit-, Zeitarbeits- und Telearbeitsvereinbarungen.
• Freibetrag für Flugtickets: Viele Unternehmen bieten je nach Arbeitgeber jährlich oder alle zwei Jahre Flüge in die Heimat an.
• Wohnungsleistungen: Manche Arbeitgeber bieten als Teil des Gehaltspakets eine Unterkunft oder einen Wohnzuschuss an.

 

Stellenangebote in den VAE: Herausforderungen für Arbeitssuchende

Die VAE verfügen über einen lebhaften Arbeitsmarkt und ziehen Talente aus aller Welt an. Zwar herrscht in den verschiedenen Bereichen kein Mangel an offenen Stellen, doch Arbeitssuchende aus dem Ausland können auf besondere Herausforderungen stoßen.

Zu den häufigsten Herausforderungen für Arbeitssuchende in den VAE zählen die folgenden:

• Hohe Konkurrenz: Viele Fachkräfte zieht es in die VAE, was zu einem überfüllten Arbeitsmarkt führt. Das bedeutet, dass auf beliebte Positionen, insbesondere in gefragten Branchen, viele qualifizierte Bewerber eingehen.
• Visa- und Sponsoring-Anforderungen: Die meisten ausländischen Arbeitnehmer benötigen ein Stellenangebot von einem Unternehmen, das ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis sponsert. Dies kann die Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken und den Einstellungsprozess verlängern.
• Anerkennung ausländischer Qualifikationen: Manchmal werden Abschlüsse und Erfahrungen aus anderen Ländern von lokalen Arbeitgebern nicht anerkannt oder geschätzt, insbesondere in Bereichen wie dem Gesundheitswesen oder dem Bildungswesen, in denen besondere Vorschriften gelten.
• Spracheinstellungen: Obwohl Englisch in der Geschäftswelt weit verbreitet ist, können für manche Berufe, insbesondere im öffentlichen Dienst oder im Kundendienst, Arabischkenntnisse erforderlich sein.
• Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze: Für Arbeitssuchende kann es von Nachteil sein, wenn sie mit den Arbeitsgesetzen, Vertragsarten und Arbeitnehmerrechten der VAE nicht vertraut sind.
• Lebenshaltungskosten und Umzug: Ein Umzug in Städte wie Dubai oder Abu Dhabi kann recht kostspielig sein. Die Kosten für Unterkunft, Ausbildung und den allgemeinen Lebensunterhalt fallen an. Diese werden nicht immer vom Arbeitgeber übernommen.
• Einschränkungen bei der Fernarbeit: Auch wenn Telearbeit weltweit immer üblicher wird, bevorzugen einige Sektoren in den VAE noch immer traditionelle Bürostrukturen, was die Flexibilität für diejenigen, die nach Telearbeitsplätzen suchen, einschränken kann.

Wie kann man sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt der VAE zurechtfinden?

Die Jobsuche in den VAE kann schwierig sein, insbesondere wenn man aus dem Ausland kommt. Die Arbeitsmarktlage ist hart umkämpft und verändert sich ständig. Daher ist es hilfreich, die Wünsche der Arbeitgeber zu kennen und Markttrends zu verfolgen.

Hier sind einige Tipps, um Ihre Chancen zu erhöhen:

• Schauen Sie sich die gefragten Sektoren an: Informieren Sie sich über Branchen wie Gesundheitswesen, IT, Bauwesen, Bildung und Finanzen. Offizielle Quellen wie das Ministerium für Humanressourcen und Jobbörsen liefern Ihnen aktuelle Informationen zu den aktuellen Stellenangeboten.
• Erstellen Sie einen VAE-freundlichen Lebenslauf: Passen Sie Ihren Lebenslauf dem Stil der VAE an. Halten Sie ihn kurz und prägnant, verwenden Sie ein klares Format und stellen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfolge heraus. Vergessen Sie nicht, ein professionelles Foto und gegebenenfalls Ihren Visastatus beizufügen.
• Nutzen Sie vertrauenswürdige Jobportale und Personalvermittler: Nutzen Sie bekannte Jobportale wie Bayt, GulfTalent und LinkedIn. Sie können sich auch bei renommierten Personalagenturen in den VAE anmelden, um weitere Stellenangebote zu finden.
• Netzwerk: Knüpfen Sie Kontakte in Ihrem Fachgebiet über LinkedIn, Fachveranstaltungen und Webinare. Viele Stellen in den VAE werden durch Empfehlungen besetzt.
• Kennen Sie den Prozess zum Arbeitsvisum: Stellen Sie sicher, dass Sie die Zulassungsvoraussetzungen und den Visa-Sponsoring-Prozess verstehen. Für die meisten Jobs ist ein gültiges Stellenangebot erforderlich, um ein Arbeitsvisum in den VAE zu erhalten.

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Zusammenfassung des Arbeitsmarktes in den VAE

Der Arbeitsmarkt in den VAE ist dank Initiativen wie der VAE Vision 2031 und den Emiratisierungsprogrammen stabil. Zuletzt gab es über 400,000 offene Stellen, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, IT, Bauwesen, Bildung und Finanzen. Die Arbeitslosenquote liegt bei niedrigen 2.75 %. Neue Trends wie Telearbeit und flexible Visa verändern die Art und Weise der Jobsuche. Mit guten Gehältern, steuerfreiem Einkommen und zahlreichen Möglichkeiten im öffentlichen und privaten Sektor sind die VAE nach wie vor ein attraktiver Standort für Fachkräfte aus aller Welt.

 

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