Arbeitsmarkt in Portugal 2025-26

• In Portugal gibt es über 180,000 offene Stellen, insbesondere im Tourismus, in der IT und im Baugewerbe.
• Die Arbeitslosenquote sank auf 6.5
• Lissabon und Porto sind nach wie vor die Spitzenreiter im Beschäftigungswachstum, insbesondere in den Bereichen digitale Dienste, Start-ups und Shared Services.
• Portugal lockt mit seinem Digital Nomad Visa und Tech Visa ausländische Arbeitnehmer an und erleichtert so qualifizierten Menschen den Umzug ins Land.
• Das durchschnittliche Monatsgehalt stieg bis 1,500 auf 2025 Euro, wobei die Bezahlung in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und Finanzen besser war.

Jobaussichten für Portugal

Portugals Arbeitsmarkt wächst dank steigender ausländischer Investitionen und dem Wachstum in den Bereichen Technologie und Tourismus. Das Land entwickelt sich zu einem beliebten Standort für Start-ups und Telearbeit und zieht sowohl Einheimische als auch Menschen aus dem Ausland an. Da die Arbeitslosigkeit bis 6.5 auf rund 2025 % sinkt und der digitale Wandel viele Branchen beeinflusst, besteht ein großer Bedarf an Fachkräften in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien. Die staatliche Unterstützung von Unternehmen und der Zustrom von Expats machen den Arbeitsmarkt zudem flexibler und zugänglicher.

Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die den portugiesischen Arbeitsmarkt im Jahr 2025 beeinflussen:

• Wachstum im Bereich Technologie und digitale Dienste
• Staatliche Förderung für Innovationen und Start-ups
• Steigende Nachfrage im Gesundheitswesen, im Ingenieurwesen und im Tourismus
• Mehr Möglichkeiten für Remote-Arbeit und freiberufliche Arbeit
• Einstellungsförderung durch internationale Mobilitätsprogramme wie das Tech Visa und das Digital Nomad Visa

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Gefragte Jobs in Portugal

Portugals Wirtschaft wächst und schafft zahlreiche Arbeitsplätze in Bereichen wie Technologie, Gesundheitswesen und Tourismus. Der zunehmende Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit bietet Fachkräften und internationalen Talenten zahlreiche Chancen, ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Ob Softwareentwickler, Mitarbeiter im Gesundheitswesen oder im Gastgewerbe – Portugal bietet attraktive Jobmöglichkeiten mit langfristigem Wachstumspotenzial.

Beruf	Durchschnittliches Jahresgehalt
IT und Software	30,000 €
Process Engineering	28,174 €
Buchhaltung und Finanzen	25,500 €
Human Resource Management	30,000 €
Hospitality	24,000 €
Vertrieb und Marketing	19,162 €
Gesundheitswesen	19,800 €
STENGEL	38,000 €
Einführungen	24,000 €
Krankenpflege	25,350 €

 

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Die gefragtesten Berufe in Portugal

 

Arbeitskräftebedarf in verschiedenen Städten Portugals

Der portugiesische Arbeitsmarkt verändert sich je nach Standort stark. Städte wie Lissabon, Porto und Braga sind bei der Arbeitssuche sehr beliebt. Faktoren wie die Lebenshaltungskosten, die Branchen und die Wirtschaftslage spielen eine große Rolle bei der Stellensuche. Hier finden Sie eine Liste einiger der Top-Städte Portugals mit Angaben zu den durchschnittlichen Jahresgehältern und den erwarteten Beschäftigungswachstumsraten basierend auf Regierungs- und Arbeitsmarktdaten.

Die folgende Tabelle enthält die Liste der Top 10-Städte in Portugal zusammen mit dem angebotenen Durchschnittsgehalt und der Beschäftigungswachstumsrate:

City	Durchschnittliches Jahresgehalt (EUR)	Beschäftigungswachstumsrate (%)
Lissabon	€ 28,000 - € 35,000	3.50%
Porto	€ 25,000 - € 32,000	3.20%
Braga	€ 23,000 - € 30,000	3.00%
Coimbra	€ 22,000 - € 29,000	2.80%
Faro	€ 21,000 - € 27,000	2.70%
Aveiro	€ 23,000 - € 30,000	3.10%
Évora	€ 20,000 - € 26,000	2.50%
Setúbal	€ 24,000 - € 31,000	2.90%
Viseu	€ 21,000 - € 27,000	2.60%
Leiria	€ 22,000 - € 28,000	2.70%

 

Gefragte Fähigkeiten in Portugal

Der portugiesische Arbeitsmarkt verändert sich aufgrund digitaler Entwicklungen, der Anforderungen des Gesundheitswesens und globaler Geschäftstrends drastisch. Unternehmen suchen nach Fachkräften mit technischen und sozialen Kompetenzen, um den Anforderungen gerecht zu werden.

Die folgende Tabelle enthält Einzelheiten zu den in Portugal gefragten Fähigkeiten:

Technologie-Kompetenzen	Marketing-Fähigkeiten	Finanz- und Buchhaltungskenntnisse	Gesundheitskompetenz	Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Softwareentwicklung (Python, Java)	Digitales Marketing und SEO	Finanzberichterstattung und -analyse	Geriatrie und Altenpflege	Strategische Planung
Datenanalyse und Power BI	Social Media Management	Steuerkonformität und Wirtschaftsprüfung	Klinische Pflege und Patientenversorgung	Teamführung
Cybersicherheit und Netzwerksicherheit	CRM- und E-Mail-Kampagnen	Budgetierung & Prognose	Unterstützung der psychischen Gesundheit	Effektive Kommunikation
Cloud Computing (Azure, AWS)	Content-Strategie und -Analyse	IFRS/Portugiesische GAAP	Medizintechnik-Kompetenz	Konfliktlösung
KI & Maschinelles Lernen	Markenmanagement & UX/UI	Lohnabrechnungsmanagement	Öffentliche Gesundheit und Epidemiologie	Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

 

 

Fernarbeit in Portugal

Telearbeit hat in Portugal dank der Veränderungen am Arbeitsplatz nach der Pandemie und der Digitalisierung des Landes stark an Bedeutung gewonnen. Daten von Eurostat zeigen, dass im Jahr 25 etwa 2023 % der portugiesischen Arbeitnehmer entweder vollständig remote oder in einem hybriden Arbeitsumfeld arbeiteten. Bereiche wie Technologie, Kundenservice, Marketing und digitale Beratung setzen verstärkt auf diese flexible Arbeitsweise. Städte wie Lissabon und Porto sind zu Hotspots für Telearbeiter geworden, da sie über hervorragendes Internet, zahlreiche Coworking-Spaces und freundliche Richtlinien für Telearbeit verfügen.

Die portugiesische Regierung hat Gesetze zur Förderung von Telearbeit im Rahmen des Arbeitsrechts erlassen. Arbeitgeber müssen nun zusätzliche Kosten wie Internet und Strom für ihre Telearbeiter übernehmen und sicherstellen, dass es ihnen gut geht. Darüber hinaus hat Portugal ein digitales Nomadenvisum eingeführt, das es ausländischen Telearbeitern ermöglicht, legal im Land zu leben und zu arbeiten, während sie bei ausländischen Unternehmen beschäftigt sind.

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Richtlinien und Initiativen der portugiesischen Regierung

Die portugiesische Regierung hat einige Richtlinien und Änderungen eingeführt, um Arbeitnehmern mehr Sicherheit zu geben und ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Telearbeit zu fördern und Fachkräfte aus dem Ausland durch bessere Visamöglichkeiten anzuwerben.

Hier sind einige wichtige Richtlinien für Arbeitnehmer in Portugal:

1. Rechte zur Fernarbeit: Arbeitnehmer können gesetzlich darum bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen, und die Arbeitgeber müssen sich um Dinge wie Internet- und Stromkosten kümmern.
2. Testversion einer viertägigen Arbeitswoche: Im Jahr 2023 startete Portugal mit über 40 privaten Unternehmen einen Testlauf für die Vier-Tage-Woche, um zu testen, wie sich dies auf die Produktivität und die Work-Life-Balance auswirkt, und das bei gleichbleibendem Lohn.
3. Visum für digitale Nomaden: Mit diesem Visum können Telearbeiter, die mindestens 3,040 € im Monat verdienen (das Vierfache des Mindestlohns), nach Portugal kommen und dort für ausländische Unternehmen arbeiten.
4. Initiative für grüne Arbeitsplätze: Unternehmen, die in umweltfreundlichen Sektoren einstellen, können finanzielle Vergünstigungen erhalten und so zur Schaffung grüner Arbeitsplätze beitragen.
5. Unterstützung bei der Einstellung junger und langzeitarbeitsloser Arbeitnehmer: Programme wie ATIVAR.pt bieten finanzielle Unterstützung und Steuererleichterungen für Arbeitgeber, die junge Arbeitnehmer, Senioren oder Langzeitarbeitslose einstellen.
6. Erhöhung des Mindestlohns: Portugal hat den Mindestlohn kontinuierlich angehoben und wird im Jahr 820 2024 Euro brutto pro Monat erreichen. Bis 900 ist ein Anstieg auf 2026 Euro pro Monat geplant.
7. Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Lohn: Um Fairness zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verringern, müssen Unternehmen etwaige Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern offenlegen.

Hinweis: Diese Veränderungen sind Teil der Strategie Portugals, seinen Arbeitsmarkt zu modernisieren, sich um die Arbeitnehmer zu kümmern und eine wettbewerbsfähigere und einladendere Wirtschaft aufzubauen.

Arbeitnehmerleistungen in Portugal

In Portugal genießen Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile, die zu finanzieller Stabilität, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einer besseren Gesundheit beitragen. Diese Leistungen sind im Arbeitsrecht des Landes festgelegt und gelten sowohl für einheimische als auch für ausländische Arbeitnehmer.

Hier sind die wichtigsten Arbeitnehmerleistungen in Portugal:

• Bezahlter Jahresurlaub: Sie haben Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, zzgl. gesetzlicher Feiertage.
• Krankenstand: Im Krankheitsfall können Sie nach dem dritten freien Tag Leistungen der Sozialversicherung erhalten, die je nach Dauer und Umständen der Krankheit bis zu 70 % Ihres Gehalts abdecken.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mütter können 120 bis 150 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, und Väter haben Anspruch auf 28 Tage obligatorischen Vaterschaftsurlaub. Beides wird von der Sozialversicherung finanziert.
• Krankenversicherung: Obwohl es in Portugal ein öffentliches Gesundheitssystem (SNS) gibt, bieten viele Arbeitgeber als zusätzlichen Vorteil auch eine private Krankenversicherung an.
• Arbeitslosengeld: Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, können Sie auf Grundlage Ihrer bisherigen Einkünfte und Beiträge Arbeitslosengeld bei der Sozialversicherung beantragen.
• Sozialversicherung: Dies umfasst Dinge wie Renten, Invaliditäts- und Familienbeihilfen sowie Krankenversicherungsleistungen, wobei sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Geld in das System einzahlen.
• Verpflegungspauschale: Bei vielen Jobs gibt es Essenskarten oder -gutscheine, ein steuergünstiger Bonus, der recht häufig vorkommt.
• Aus- und Weiterbildung: Arbeitgeber werden ermutigt, Weiterbildungsangebote zu machen, teilweise mit Unterstützung aus EU-Mitteln.
• Flexible Arbeitszeiten und Fernarbeit: Mitarbeiter können nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten oder der Möglichkeit zur Fernarbeit fragen, insbesondere nach den Änderungen nach COVID.
• Sicherheit am Arbeitsplatz: Um Sicherheit und Fairness am Arbeitsplatz zu gewährleisten, gelten strenge Regeln.

 

Jobchancen in Portugal: Herausforderungen für Arbeitssuchende

Der portugiesische Arbeitsmarkt verändert sich und verzeichnet Wachstum in Bereichen wie Technologie, Tourismus, erneuerbare Energien und Kundenservice. Arbeitssuchende, insbesondere aus dem Ausland, können jedoch bei der Jobsuche auf einige Schwierigkeiten stoßen. Das Wissen um diese Herausforderungen kann Ihnen bei der Vorbereitung helfen und Ihre Chancen auf einen Job erhöhen.

Hier sind einige häufige Hürden, denen Arbeitssuchende in Portugal begegnen:

• Sprachbarriere: Obwohl in den Städten viele Menschen Englisch sprechen, sind Portugiesischkenntnisse für die meisten Arbeitsplätze oft erforderlich, insbesondere in lokalen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst.
• Hohe Konkurrenz: Städte wie Lissabon und Porto sind beliebte Standorte, was bedeutet, dass es dort viele Bewerber gibt und es deshalb schwierig ist, sich abzuheben, insbesondere in stark frequentierten Branchen.
• Niedrigere Gehaltsstufen: Im Durchschnitt ist die Bezahlung in Portugal niedriger als in anderen westeuropäischen Ländern, was einige Fachkräfte, die nach einem besseren Gehalt suchen, abschrecken könnte.
• Begrenzte Möglichkeiten in bestimmten Bereichen: Obwohl es im Technologiesektor und im Tourismus gut läuft, kann es in Bereichen wie Forschung, kreative Künste und Geisteswissenschaften zu weniger offenen Stellen und längeren Einstellungszeiten kommen.
• Bürokratische Einstellungsprozesse: Für Nicht-EU-Bürger kann zusätzlicher Papierkram und eine längere Wartezeit für Arbeitsvisa und -genehmigungen anfallen.

Portugal ist ein großartiger Arbeitsplatz mit einer guten Lebensqualität, einer wachsenden Startup-Szene und mehr ausländischen Investitionen, insbesondere in digitale und Remote-Arbeitsplätze.

 

Wie kann man sich erfolgreich auf dem portugiesischen Arbeitsmarkt zurechtfinden?

Die Jobsuche in Portugal erfordert etwas Planung, insbesondere für Menschen aus dem Ausland. Es gibt zahlreiche Stellen in Bereichen wie Technologie, Tourismus, Kundenservice und grüne Energie. Um Ihre Chancen zu verbessern, müssen Sie jedoch die lokale Kultur und die Beschäftigungsregeln verstehen und ein wenig Portugiesisch sprechen.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Arbeitssuche in Portugal helfen:

• Lernen Sie etwas Portugiesisch: Auch wenn für manche Positionen, insbesondere im Technologiebereich oder in großen Unternehmen, nur Englisch erforderlich ist, wird es Ihnen mit Portugiesischkenntnissen leichter fallen, eine Arbeit zu finden und sich am Arbeitsplatz zu integrieren.
• Fokus auf Wachstumsbranchen: Suchen Sie nach Jobs in stark nachgefragten Bereichen wie IT, erneuerbare Energien, Gastgewerbe, Kundensupport und Immobilien, da in diesen Bereichen derzeit viele Stellen eingestellt werden.
• Erkunden Sie lokale Job-Sites und Netzwerke: Websites wie Net-Empregos, Expresso Emprego und LinkedIn Portugal können Ihnen bei der Suche nach offenen Stellen helfen. Besuchen Sie außerdem Branchenveranstaltungen oder Networking-Treffen, um lokale Arbeitgeber und Fachkräfte kennenzulernen.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf an den europäischen Stil an: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben klar und professionell sind und den Erwartungen portugiesischer Arbeitgeber entsprechen. Die Verwendung des Europass-Formats kann hilfreich sein.
• Informieren Sie sich über die Visa- und Arbeitserlaubnisbestimmungen: Wenn Sie kein EU-Bürger sind, informieren Sie sich über das Verfahren zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Portugal. Dazu gehören auch die Anforderungen Ihres Arbeitgebers und die vom SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras) festgelegten Anforderungen.

Hinweis: Indem Sie Ihre Fähigkeiten mit den Wünschen der Arbeitgeber in Einklang bringen, sich auf die kulturelle Seite der Dinge vorbereiten und bei Ihrer Jobsuche strategisch vorgehen, werden Sie

In Portugal haben Sie bessere Chancen, einen guten Job zu finden.

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Zusammenfassung des portugiesischen Arbeitsmarktes

Portugals Arbeitsmarkt verändert sich dank neuer Technologien, erneuerbarer Energien, Tourismus und ausländischer Investitionen. Aktuelle Zahlen zeigen, dass die Arbeitslosigkeit auf 6.7 % gesunken ist (INE, 2024), was ein gutes Zeichen für die Wirtschaft ist. Insbesondere in Städten wie Lissabon, Porto und Braga entstehen neue Arbeitsplätze in Bereichen wie IT, Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Immobilien.

Portugal ist auch ein beliebter Ort für digitale Nomaden und Telearbeiter, da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten anbieten. Regierungsprogramme wie das Portugal Tech Visa und die Unterstützung von Start-ups locken Talente aus aller Welt an und fördern Innovationen. Insgesamt verfügt Portugal über einen wachsenden und stabilen Arbeitsmarkt, der für Fachkräfte aus der EU und anderen Ländern attraktiv ist, insbesondere für diejenigen, die eine hohe Lebensqualität und Karrierechancen suchen.

 

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