Arbeitsmarkt in Australien 2025-26

• Vollzeitbeschäftigte können mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 89,122 AUD rechnen.
• Es wird mit der Schaffung von rund 218,800 neuen Arbeitsplätzen gerechnet, was einem Wachstum von 1.5 Prozent entspricht.
• Die Arbeitslosenquote liegt stabil bei 4.1 %.
• Die Erwerbsquote liegt bei 67.0 % und damit nahe dem Rekordniveau.
• Im kommenden Jahr plant die Regierung, 3,400 neue Stellen im öffentlichen Dienst zu schaffen.

Jobaussichten für Australien

Der australische Arbeitsmarkt präsentiert sich dank der wirtschaftlichen Erholung, steigender Zuwanderung und dem Bedarf an Arbeitskräften in Schlüsselbereichen wie Gesundheitswesen, Technologie und Bauwesen gut. Die Arbeitslosenquote ist stabil, und die Regierung investiert in die Infrastruktur und holt Fachkräfte, um Lücken zu schließen. Daher gibt es viele offene Stellen für Fachkräfte.

Hier sind einige wichtige Faktoren, die den australischen Arbeitsmarkt im Jahr 2025 prägen werden:

• Bevölkerungswachstum: Mehr Menschen, die nach Australien ziehen, bedeuten eine größere Nachfrage nach Fachkräften.
• Alternde Bevölkerung: Der Bedarf an Arbeitsplätzen im Gesundheits- und Pflegebereich steigt.
• Digitale Transformation: Es besteht eine größere Nachfrage nach IT-Mitarbeitern, Datenanalysten und Cybersicherheitsexperten.
• Infrastrukturprojekte: Große Investitionen in den Transport- und Energiesektor schaffen Arbeitsplätze im Baugewerbe und im Ingenieurwesen.
• Qualifizierungsinitiativen: Staatliche Programme helfen den Menschen dabei, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für den sich verändernden Arbeitsmarkt benötigen.

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Gefragte Jobs in Australien

Der australische Arbeitsmarkt verändert sich rasant. In Bereichen wie Gesundheitswesen, Technologie, Bauwesen und Bildung besteht ein großer Bedarf an Arbeitskräften. Die von der Regierung vorgeschlagenen Stellenangebote spiegeln Positionen wider, die für das Wachstum des Landes von entscheidender Bedeutung sind – eine gute Nachricht für einheimische und ausländische Arbeitnehmer. Berufe wie Krankenpfleger, Softwareentwickler, Elektriker, Lehrer und Bauleiter sind sehr gefragt und bieten stetiges Beschäftigungswachstum und eine angemessene Bezahlung. Darüber hinaus bieten diese Berufe qualifizierten Migranten oft einfachere Visa-Optionen.

Beruf	Jahresgehalt in AUD
IT	$81,000 - $ 149,023
Marketing & Vertrieb	$70,879 - $ 165,000
Process Engineering	$87,392 - $ 180,000
Hospitality	$58,500 - $ 114,356
Gesundheitswesen	$73,219 - $ 160,000
Buchhaltung	$89,295 - $ 162,651
Human Resources	$82,559 - $ 130,925
Aufbau	$75,284 - $ 160,000
Professionelle und wissenschaftliche Dienstleistungen	$90,569 - $ 108,544

 

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Berufe mit der höchsten Nachfrage in Australien

 

Arbeitskräftebedarf in verschiedenen Städten Australiens

Der australische Arbeitsmarkt verändert sich von Stadt zu Stadt stark, vor allem aufgrund unterschiedlicher Branchen, Lebenshaltungskosten und des Städtewachstums. Städte wie Sydney und Melbourne bieten zahlreiche Jobmöglichkeiten in den Bereichen Technologie, Finanzen und Bildung. Städte wie Perth und Brisbane hingegen konzentrieren sich eher auf Bergbau, Bauwesen und Gesundheitswesen. Das enorme Beschäftigungswachstum in kleineren Städten zeigt, dass Australiens Wirtschaft weiterhin wächst und Fachkräfte benötigt.

Die folgende Tabelle enthält die Liste der Top 10-Städte in Australien zusammen mit dem angebotenen Durchschnittsgehalt und der Beschäftigungswachstumsrate:

City	Durchschnittliches Jahresgehalt (AUD)	Beschäftigungswachstumsrate
Sydney, NSW	$97,000	3.10%
Melbourne, VIC	$92,000	3.00%
Brisbane, Queensland	$89,000	2.80%
Perth, WA	$91,500	2.90%
Adelaide, SA	$85,000	2.60%
Canberra, ACT	$98,000	3.20%
Hobart, TAS	$82,000	2.40%
Darwin, NT	$88,000	2.30%
Gold Coast, Queensland	$84,000	2.70%
Newcastle, New South Wales	$83,500	2.50%

 

In Australien gefragte Fähigkeiten

Der australische Arbeitsmarkt entwickelt sich derzeit weiter. Der Schwerpunkt liegt dabei auf digitalen Kompetenzen, Finanzwissen, Gesundheitskompetenzen und Soft Skills wie Kommunikation und Führung. Da sich Unternehmen auf Automatisierung, Remote-Arbeit und wirtschaftliche Veränderungen einstellen, gewinnen sowohl technische als auch soziale Kompetenzen in verschiedenen Bereichen an Bedeutung.

Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der Fähigkeiten, die derzeit stark nachgefragt sind:

Technologie-Kompetenzen	Marketing-Fähigkeiten	Finanz- und Buchhaltungskenntnisse	Gesundheitskompetenz	Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Cloud Computing (AWS, Azure)	SEO & SEM	Financial Reporting	Patientenversorgung und -unterstützung	Teamführung
Internet-Sicherheit	Digitale Analytik	Steuern und Compliance	Altenpflegedienste	Konfliktlösung
Software-Entwicklung	CRM-Tools (z. B. Salesforce)	Budgetierung & Prognose	Unterstützung der psychischen Gesundheit	Unternehmenskommunikation
Datenanalyse- und BI-Tools	Social Media Management	Auditing	Medizinische Verwaltung	Stakeholder-Engagement
DevOps und Automatisierung	Content Marketing	Risikomanagement	Fähigkeiten zur Notfallversorgung	Strategisches Denken

 

Hinweis: Die in der obigen Tabelle genannten Fähigkeiten sind diejenigen, nach denen die meisten australischen Arbeitgeber suchen. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie Ihre Fähigkeiten je nach Wirtschaftslage und Standort verbessern und sich über die neuesten Einwanderungsbestimmungen informieren.

 

Fernarbeit in Australien

Telearbeit ist in Australien ein fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt geworden, insbesondere in Bereichen wie IT, Marketing, Bildung, Finanzen und Verwaltung. Laut dem Australian Bureau of Statistics haben in letzter Zeit über 37 % der Australier von zu Hause aus gearbeitet, was einen deutlichen Trend zu flexibleren Arbeitsplätzen zeigt. Dieser Wandel ist darauf zurückzuführen, dass sich Arbeitgeber anpassen und Arbeitnehmer eine bessere Work-Life-Balance wünschen.

Großstädte wie Sydney, Melbourne und Brisbane bieten sowohl hybride als auch vollständig Remote-Arbeitsplätze an, aber auch in ländlichen Regionen nehmen flexible Joboptionen zu. Viele Unternehmen nutzen Remote-Arbeit, um Top-Talente aus dem ganzen Land anzuwerben. Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, dürfte Remote-Arbeit auch in Zukunft ein wichtiger Bestandteil des australischen Arbeitsmarktes bleiben.

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Richtlinien und Initiativen der australischen Regierung

Die australische Regierung hat verschiedene Maßnahmen und Programme aufgelegt, um Arbeitnehmer zu unterstützen, den Arbeitsmarkt zu verbessern und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, Menschen auf die Arbeit vorzubereiten, eine faire Behandlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten und sowohl einheimischen als auch ausländischen Arbeitnehmern die berufliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Hier sind einige der wichtigsten Initiativen:

• Programm zur Fachkräftemigration: Dieses Programm vergibt Visa an qualifizierte Fachkräfte, um Lücken in Schlüsselindustrien zu schließen.
• Gesetz zur fairen Arbeit: Dieses Gesetz schützt die Rechte der Arbeitnehmer hinsichtlich Bezahlung, Arbeitszeit, Freizeit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Jobs and Skills Australia (JSA): Diese nationale Gruppe beobachtet die Trends auf dem Arbeitsmarkt und hilft dabei, die Ausbildung so zu gestalten, dass sie den Anforderungen der Branche entspricht.
• Arbeitskräfte Australien: Ein staatlich finanzierter Dienst, der Arbeitssuchenden bei der Suche nach Möglichkeiten und Ausbildung hilft.
• Modernes Auszeichnungssystem: Legt grundlegende Beschäftigungsstandards in verschiedenen Bereichen fest, um faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
• Bezahltes Elternurlaubsprogramm: Bietet berechtigten berufstätigen Eltern bis zu 20 Wochen bezahlten Urlaub.
• Nationales Kompetenzabkommen: Eine Partnerschaft mit den Landesregierungen, um in eine Berufsausbildung zu investieren, die dem zukünftigen Bedarf an Arbeitsplätzen entspricht.
• Digitale Ausbildungen und STEM-Boost-Programme: Diese Programme ermutigen junge Menschen, eine Karriere in schnell wachsenden digitalen und wissenschaftlichen Bereichen anzustreben.

Arbeitnehmerleistungen in Australien

Australien verfügt über einige der besten Sozialleistungsstrukturen für Arbeitnehmer, die darauf ausgelegt sind, eine gerechte Bezahlung, sichere Arbeitsplätze und allgemeines Wohlbefinden zu gewährleisten, wie es im Fair Work Act und verwandten Gesetzen festgelegt ist.

• Mindestlohn: Der nationale Mindestlohn beträgt derzeit 24.10 AUD pro Stunde (Stand: Juli 2024).
• Bezahlter Jahresurlaub: Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Kranken- und Pflegeurlaub: Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bis zu 10 Tage bezahlten persönlichen Urlaub pro Jahr.
• Feiertage: An bundesweiten und staatlich anerkannten Feiertagen erhalten die Mitarbeiter bezahlten Urlaub.
• Altersvorsorge: Arbeitgeber müssen 11.5 % des Einkommens eines Arbeitnehmers in die Altersvorsorge einzahlen (bis 12 wird dieser Betrag auf 2026 % steigen).
• Bezahlter Elternurlaub: Anspruchsberechtigte Eltern können bis zu 20 Wochen staatlich finanzierten Elternurlaub in Anspruch nehmen.
• Flexible Arbeitszeitregelungen: Diese Optionen stehen Eltern, Betreuern, älteren Arbeitnehmern und Menschen mit Behinderungen zur Verfügung.
• Langzeiturlaub: Nach einer bestimmten Dienstzeit (z. B. 10 Jahre) haben Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf bezahlten Urlaub als Belohnung für ihre Zeit im Unternehmen.
• Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz: Safe Work Australia setzt Vorschriften zu Gesundheit, Unfallversicherung und Sicherheitsstandards durch.
• Abfindungen: Arbeitnehmer, die aufgrund von Betriebsstörungen entlassen werden, haben je nach Dauer ihrer Beschäftigung möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung.

 

Jobchancen in Australien: Herausforderungen für Arbeitssuchende

Australien bietet zahlreiche Jobmöglichkeiten in verschiedenen Branchen. Für Arbeitssuchende, insbesondere aus dem Ausland, kann der Weg dorthin jedoch mit einigen Hürden verbunden sein. Wenn Sie diese Herausforderungen kennen, können Sie sich besser vorbereiten und Ihre Chancen auf einen Job verbessern.

Hier sind einige der größten Herausforderungen, denen sich Arbeitssuchende in Australien stellen müssen:

• Berufserfahrung vor Ort: Viele Arbeitgeber möchten Bewerber sehen, die bereits in Australien gearbeitet haben, was es für Neuankömmlinge schwierig machen kann, einen Job zu finden.
• Ausländische Qualifikationen: Manche Abschlüsse oder Zertifikate aus anderen Ländern werden hier nicht ohne weiteres anerkannt, so dass Sie diese ggf. prüfen lassen oder zusätzliche Kurse belegen müssen.
• Probleme mit dem Visa-Sponsoring: Nicht jeder Arbeitgeber ist bereit oder in der Lage, internationale Bewerber zu unterstützen, was die Anzahl der Joboptionen einschränkt.
• Hohe Konkurrenz: Jobs in Bereichen wie Marketing und Verwaltung ziehen oft viele Bewerber an, sodass es schwierig ist, sich abzuheben.
• Den Arbeitsmarkt verstehen: Für Neuankömmlinge kann es schwierig sein, sich einen Überblick über die Erwartungen an Lebensläufe, Branchennormen und Einstellungspraktiken in Australien zu verschaffen.
• Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind besonders für Jobs wichtig, bei denen es um den Umgang mit Kunden oder die Leitung von Teams geht.
• Tools zur Jobsuche und Vernetzung: Wenn Sie mit den lokalen Jobbörsen nicht vertraut sind oder hier kein starkes Netzwerk haben, kann die Jobsuche länger dauern.

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Wie navigiert man erfolgreich auf dem australischen Arbeitsmarkt?

Der australische Arbeitsmarkt verändert sich ständig und ist sehr wettbewerbsintensiv. Er bietet hervorragende Chancen in verschiedenen Bereichen. Egal, ob Sie aus Australien oder dem Ausland kommen, es ist wichtig, die Arbeitsmarktsituation zu verstehen und Ihre Suchstrategie entsprechend anzupassen.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Jobsuche in Australien helfen:

• Passen Sie Ihren Lebenslauf an: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf klar und prägnant ist. Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevanten Erfahrungen und verzichten Sie auf persönliche Details wie Fotos oder Geburtstage.
• Überprüfen Sie die offiziellen Jobportale: Suchen Sie auf zuverlässigen Websites wie Seek, JobActive, LinkedIn und Workforce Australia der australischen Regierung nach Stellenangeboten.
• Netzwerk: Knüpfen Sie Kontakte zu Menschen aus Ihrer Branche, indem Sie Veranstaltungen besuchen, LinkedIn nutzen oder Networking-Gruppen beitreten. So finden Sie auch Stellenangebote, die nicht ausgeschrieben sind.
• Informieren Sie sich über gefragte Jobs: Prüfen Sie, ob Ihre Fähigkeiten zu den Berufen auf der Skilled Occupation List (SOL) passen. Dies kann Ihre Chancen auf eine Anstellung und ein Visumssponsoring erhöhen.
• Sammeln Sie lokale Erfahrungen: Denken Sie über Praktika, Freiwilligenarbeit oder die Teilnahme an Kurzkursen nach, um Ihre Glaubwürdigkeit auf dem australischen Arbeitsmarkt zu stärken.

 

Zusammenfassung des australischen Arbeitsmarktes

Der australische Arbeitsmarkt präsentiert sich mit über 9.7 Millionen Vollzeitbeschäftigten recht solide. Die Arbeitslosenquote liegt bei rund 4.0 %, was auf einen stabilen Arbeitsmarkt schließen lässt. Zu den am schnellsten wachsenden Branchen zählen das Gesundheitswesen, das Baugewerbe, professionelle Dienstleistungen und die IT. Viele dieser Stellen finden sich in Städten wie Sydney, Melbourne und Brisbane sowie in einigen Regionen, in denen die Regierung verstärkt investiert. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der Stellenangebote für Remote-Arbeit um 13 % gestiegen, was zeigt, dass immer mehr Menschen flexible Arbeitsmodelle bevorzugen. Da die Obergrenze für die Zuwanderung von Fachkräften auf über 190,000 angehoben wurde, ist Australien zudem offen für ausländische Fachkräfte.

 

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