Welche Voraussetzungen gelten für ein Arbeitsvisum für Kanada?

Die offene Arbeitserlaubnis ist für berechtigte Antragsteller in der Regel die am einfachsten zugängliche kanadische Arbeitserlaubnis, da sie weder ein konkretes Stellenangebot noch eine Arbeitsmarktprüfung (LMIA) erfordert. Sie steht Ehepartnern von Fachkräften, kanadischen Hochschulabsolventen und Antragstellern in bestimmten humanitären Kategorien zur Verfügung. Für diejenigen mit einem Stellenangebot bieten die LMIA-befreiten Programme des International Mobility Program einen schnelleren und weniger komplexen Weg als das reguläre Verfahren für eine befristete Arbeitserlaubnis (TFWP).

Ja. Für bestimmte Wege zur Erlangung einer kanadischen Arbeitserlaubnis ist kein Jobangebot erforderlich. Mit der offenen Arbeitserlaubnis können Sie für jeden kanadischen Arbeitgeber arbeiten, der die entsprechenden Bestimmungen einhält. Sie steht berechtigten Antragstellern zur Verfügung, beispielsweise Ehepartnern von Fachkräften, Asylbewerbern und Teilnehmern bestimmter Regierungsprogramme. Auch einige Programme des Provinzialen Nominierungsprogramms ermöglichen es Kandidaten, eine Arbeitserlaubnis ohne vorheriges Jobangebot zu erhalten, sofern sie die jeweiligen Kriterien der Provinz erfüllen.

Eine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) ist ein Dokument, das ein kanadischer Arbeitgeber vor der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers im Rahmen des Programms für befristete ausländische Arbeitskräfte (Temporary Foreign Worker Program, TFWP) einholt. Eine positive LMIA bestätigt, dass kein qualifizierter Kanadier für die Stelle zur Verfügung stand. Viele Bereiche des Programms für internationale Mobilität (International Mobility Program, IMP) sind von der LMIA befreit, darunter konzerninterne Versetzungen und Stellen, die unter internationale Handelsabkommen wie CUSMA fallen.

Eine geschlossene kanadische Arbeitserlaubnis bindet Sie an einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Berufsbezeichnung und einen bestimmten Arbeitsort. Eine offene Arbeitserlaubnis berechtigt Sie, für jeden kanadischen Arbeitgeber, der die Bestimmungen einhält, in den meisten Berufen im ganzen Land zu arbeiten. Offene Arbeitserlaubnisse sind für bestimmte Gruppen erhältlich, darunter Ehepartner von Fachkräften, Hochschulabsolventen kanadischer Bildungseinrichtungen und Antragsteller im Rahmen des Flüchtlings- oder humanitären Asylverfahrens.

Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Programm, Wohnsitzland und Vollständigkeit des Antrags. Anträge im Rahmen des International Mobility Program, die von der LMIA-Prüfung befreit sind, können innerhalb weniger Wochen bearbeitet werden. Anträge im Rahmen des TFWP, die eine LMIA-Genehmigung erfordern, dauern je nach Zeitplan des Arbeitgebers länger. Stellen im Rahmen der Global Skills Strategy können unter Umständen innerhalb von zwei Wochen bearbeitet werden.

Die Gebühr für den Antrag auf eine kanadische Arbeitserlaubnis beträgt für die meisten Antragsteller 155 CAD. Für Inhaber einer offenen Arbeitserlaubnis kann zusätzlich eine Gebühr von 100 CAD anfallen. Weitere Kosten entstehen für die Erfassung biometrischer Daten (85 CAD pro Person), ärztliche Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse und die Dokumentenerstellung. Arbeitgeber, die über das TFWP eine Arbeitsmarktprüfung (LMIA) beantragen, zahlen in den meisten Fällen eine separate Bearbeitungsgebühr von 1,000 CAD pro Stelle.

Ja. Eine kanadische Arbeitserlaubnis ist oft der erste Schritt zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Fachkräfte, die in Kanada Berufserfahrung gemäß NOC TEER 0, 1, 2 oder 3 sammeln, können sich im Rahmen des Express Entry-Programms für die Canadian Experience Class (CEC) qualifizieren. Provinzielle Nominierungsprogramme richten sich ebenfalls an Fachkräfte mit kanadischer Berufserfahrung in bestimmten Berufen oder Regionen und bieten einen zusätzlichen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.

Die Sprachanforderungen für die kanadische Arbeitserlaubnis variieren je nach Kategorie. Für bestimmte Berufe und Programme ist ein Nachweis der Englisch- oder Französischkenntnisse durch IELTS, CELPIP oder TEF Canada erforderlich. Für Antragsteller, die über Express Entry eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben, ist das Erfüllen der Sprachvoraussetzungen ein wichtiger Schritt, um eine wettbewerbsfähige CRS-Punktzahl zu erreichen.

Ja. Die meisten Inhaber einer kanadischen Arbeitserlaubnis können ihren Ehepartner oder Lebenspartner sowie ihre unterhaltsberechtigten Kinder mitbringen. Ehepartner von Beschäftigten in Berufen der NOC-TEER-Kategorie 0 oder 1 oder in bestimmten stark nachgefragten Branchen können unter Umständen eine offene Arbeitserlaubnis erhalten, die es ihnen ermöglicht, für jeden kanadischen Arbeitgeber zu arbeiten, der die entsprechenden Bestimmungen einhält. Unterhaltsberechtigte Kinder können in vielen Fällen ohne separate Studienerlaubnis in Kanada studieren.

Eine Vielzahl von Berufen berechtigt zum Erhalt einer kanadischen Arbeitserlaubnis, insbesondere in stark nachgefragten Branchen wie Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Bauwesen, Handwerk, Bildung und Finanzen. Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist in der Regel ein gültiges Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers. Berufe, die unter NOC TEER 0, 1, 2 oder 3 klassifiziert sind, berechtigen üblicherweise zu einer Arbeitserlaubnis, die den Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung ebnen kann.